企业不购买社保证明怎么写,企业不购买社保证明怎么写申请
1. 企业不购买社保证明怎么写申请
也可以凭借社保卡、本人身份证，通过社会保险自助服务一体机打印参保证明，如果单位需要盖章的，可以要求要求社会保险经办机构加盖鲜章。开社保证明有两种方法：
1、是需要提供本人身份证件到参保所在地社保经办机构进行申请。
2、如果是委托他人办理的，必须要同时提供委托人的身份证。参保单位提供单位介绍信及申办人有效身份证件至参保所在地社保经办机构申请。
如果你所在的社保局不能查到你的社保缴纳记录，是不可能给你开证明的，这时候就需要你的单位给你开相关的证明文件。社保证明用途：
一、子女教育——现在各大城市外来人口增多，而当地的教育资源有限，为了充分利用当地教育资源，对于孩子父母双方的社保缴交年限有一定的要求。
以杭州为例，子女要上公立学校，父母双方需有一方社保缴交年限在一年以上。
二、买房入户——现下的房产调控可见一斑，对于买房入户一族而言，为了确保是在当地长期发展而非投资类买房，对于社保也是有要求的。
同样以杭州为例，买房社保缴交年限需缴交一年以上。
三、养老和一些转接——这点应该都要有一个比较直观的认识。希望退休后能正常领取养老金对于社保，尤其是养老保险的年限要求，现下最低要求15年。
2. 企业不购买社保证明怎么写申请报告
可以开缴费凭证。社保缴费凭证是社保缴费的证明，只要缴过费，在社保都可以查到相关资料。社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
3. 社保不需要公司缴纳申请说明怎么写
1、先说明社保人姓名，身份证号。
2、属于哪个单位，单位的所属情况（事业还是企业）。
3、社保情况具体写清缴纳的日期和原由。
4、本人的保证那么个人如果提保，提供社保这些办理信息的话，必须都是实名制的信息，如果你没按着实名的信息来进行提供的，单位是没有办法来给你缴纳。养老保险的，所以不管你是在企业缴纳社保还是事业单位缴纳社保，你必须要按着你的身份信息，手机号信息来给单位提供，这样单位才可以按照你所提供的信息给你缴纳养老保险，不可以给单位提供假的信息，这样会造成很不好的影响。
或者你可能还要受到相应的罚
4. 企业不购买社保证明怎么写申请书
一、办理凭证
(一)参保单位办理本单位参保人员参保证明
1、单位介绍信
2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序)
3、填写《办理社会保险参保证明申请表》
(二)参保人员办理本人社会保险参保证明
1、本人身份证原件及复印件
2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书.
3、填写《办理社会保险参保证明申请表》
二、受理部门
1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理)
2、区属参保单位由所在区社险办受理
3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理
三、受理时间：法定工作日
5. 不需要公司交社保要怎样写证明
你拿着企业登记部门的撤销批复材料以及撤销企业原件和复印件就可以了，证明不用开的。
如果一定要开就这样写——
＊＊社保局：
我单位营业执照已经注销，工商注销号为12345625，现到贵处办理撤销单位社保有关事宜，请给予办理。
红雷小商品批发市场（公章）
2020年4月25日
6. 不在公司购买社保的申请怎么写
随着越来越多的城市发展，很多在大城市的人选择回到老家发展，那么如果在外打工买社保，如果回到老家没有单位，社保还能买吗？
在外面打工的时候，很多人都在用人单位办理了社保，有的人办理时间长一些，有的人办理的时候回短一些。要是想在打工地办理退休手续，需要把养老保险缴满15年以后，而且要达到法定退休年龄。有的人由于社保交的时间短，一般回到老家后，就将社保关系转入了老家，并且都说以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。
在外面工作时缴纳的社保，在回家后转到老家，以灵活就业人员身份缴纳社保。这样在缴满15年后，可以在老家办理退休，每个月都可以领养老金。这其中就是主要以养老保险和医疗保险为主。这样在退休以后，就可以完整的享受后社保政策，在退休后医疗和养老都不用担心了
综上所述，在外工作缴纳过社保，可以把社保转移到老家，回到老家继续缴纳。没有单位的话可以个人缴纳灵活就业社保，或者缴纳城乡居民社保。只有坚持缴纳社保，才可以保证自己“病有所医”“老有所养”，切实保障自己的生活。
7. 不需要公司购买社保证明
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）
8. 企业不购买社保证明怎么写申请理由
按照规定必须要买，但部分员工确实如你说的一样他们不愿意付出那点钱，如果强制给他们扣钱购买他们可能又会选择辞职，这样就导致员工的不稳定，何况现在普工难招。所以唯一的办法是和他们签订一份自愿不购买社保证明书，内容一定要写清楚公司要求他们购买但是他们自己不同意购买，并且一定要签名按指纹，这样虽然也不规范，但至少钻了一点点法律的空子，到时候真的追究责任了，作为公司方也有理由。
但是，为避免出现意外，公司不妨给那些不愿办理社保的员工购买一份意外伤害保险，保额10万20万就够了，费用也不多，20万的也不超过200块，这样就更加降低了公司的用工风险。
9. 员工不愿在公司买社保怎么写证明
开离职证明，是领取不了失业金的，这个需要公司办理，公司在退保的时候注明是辞退。没用公司办理，自己是领不到的。因为失业金是必须公司办理。缴满1年失业保险，才能领1个月失业金，如果没缴满1年，那是没有失业金的。
10. 员工不同意购买社保需要写什么证明吗
公司不给职员买社保是犯法的，违反了《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
你需要准备这些资料，资料不齐劳动局会让你去准备好二次提交。记得态度好一点
一、提交申请书（申请书格式搜索一下就有了）：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2.仲裁请求和所根据的事实、理由;
3.证据和证据来源、证人姓名和住所;（这里我当时提供的是聊天记录和同事合照，打卡记录拿不到，然后有个同事是我的证明人）
4.申请仲裁的日期。
5.文件内要说明赔偿事宜，金额，在职时间等等
二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。这里一般情况三五天就有消息了递交了资料回家等着就行一定要担保自己的手机畅通，留的地址是自己的，因为那边会给你寄过来一张开庭的书面文件。
三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。（这个步骤里面很简单，没有什么上庭这么麻烦的操作你甚至不需要律师，假如自己没把握可以找律师但是没必要因为是对方犯错在先。）
五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
劳务派遣适用的法律风险
目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。
关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《劳动合同法》并没有做出规定。就此问题，全国人大法工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。
有什么不懂的千万要去寻求法律援助，法律永远都是正义的希望能帮到